نظمت جامعة قطر بنجاح لقاءها التعريفي السنوي لأعضاء هيئة التدريس الجدد، وهدفت الفعالية، التي نظمتها إدارة الموارد البشرية، إلى التعريف بخدمات الجامعة وثقافتها وأقسامها المختلفة للموظفين الجدد. وقال د. محمد المري مدير إدارة الموارد البشرية بجامعة قطر إن اللقاء التعريفي السنوي يجسد التزامنا برعاية التميز وتمكين أعضاء هيئة التدريس الجدد. ويمثل هذا الحدث شهادة على التزامنا بتعزيز مجتمع أكاديمي نابض بالحياة وتزويد أعضاء هيئة التدريس لدينا بالأدوات التي يحتاجونها للتفوق». وتؤكد أفراح هادي العذبة، رئيس قسم التوظيف في إدارة الموارد البشرية، على أهمية هذا الحدث، قائلة: «تم تصميم حدثنا التوجيهي السنوي لتبسيط الإجراءات وتقديم دعم قوي لأعضاء هيئة التدريس الجدد، وخاصة أولئك الذين ينضمون إلينا من مواقع دولية. وتحدثت مشاعل القحطاني، مشرف أول النقل في قسم النقل، عن الخدمات الشاملة المقدمة لأعضاء هيئة التدريس. «نحن أكثر من مجرد خدمة نقل. نحن جزء لا يتجزأ من النظام البيئي لجامعة قطر». «بالإضافة إلى تقديم خيارات نقل موثوقة، نحن متحمسون لتقديم، وهي خدمة رائدة تتيح للموظفين التنقل في الحرم الجامعي دون عناء دون حجز مسبق. ويقدم قسم الجوازات ترحيبا حارا بالأساتذة الجدد، بأقصى قدر من الكفاءة، يدير القسم إجراءات تصريح الإقامة مع وزارة الشؤون الداخلية. تحدث السيد محمود الهيدوس والسيد جاسم بستكي من إدارة الإسكان بحماس عن توفير الخدمات الأساسية للأساتذة خلال فترة وجودهم في جامعة قطر. قال السيد جاسم: «نعتقد أن البيئة المعيشية المناسبة يمكن أن تؤثر بشكل كبير على قدرة عضو هيئة التدريس على التفوق في دوره». يقدم مكتب التأمين الصحي الجامعي، ممثلا بجيمس، خطة تأمين صحي خاصة متخصصة مصممة خصيصا للموظفين الجدد. «توفر خطة التغطية الخاصة بنا بنسبة 80٪ حماية عالمية، مما يضمن أن صحة أعضاء هيئة التدريس ورفاهيتهم هي دائما أولوية». ويؤكد سعد عاطف من إدارة التوظيف على التزام المؤسسة بتعزيز الشعور بالانتماء، قائلا: «يهدف فريقنا إلى تعزيز الشعور بالانتماء من خلال توجيه أعضاء هيئة التدريس الجدد من خلال الخطوات الأساسية مثل فتح الحسابات المصرفية وإجراء فحوصات الإقامة أو الفحوصات الطبية والتقدم بطلب للحصول على سلف الرواتب. كما أنها توفر الجولات، والتسجيل في التأمين الصحي، والإسكان، وخدمات النقل، ودعم إجراءات الرواتب والمزايا «. وتم تمثيل قطاع شؤون الطلاب في هذا اللقاء بعدد من مقدمي الخدمة حيث تم تقديم سياسات القطاع فيما يتعلق بشؤون الطلاب، وتعريف أعضاء هيئة التدريس بالمبنى الجديد لقطاع شؤون الطلاب والخدمات المختلفة التي يقدمها هذا القطاع الحيوي في مسيرة عمل الجامعة. وقد عبر أعضاء هيئة التدريس الجدد عن امتنانهم لتفاني جامعة قطر في التميز. وعبر محمد أبو شالا، مدرس اللغة الإنجليزية في البرنامج التأسيسي، عن تقديره قائلا: «إن دفء وتنظيم هذا الحدث يستحقان الثناء حقا. لم ترحب بنا جامعة قطر فحسب، بل احتضنتنا بأذرع مفتوحة، مما يمهد الطريق لرحلة مرضية في المستقبل». ورددت إيرينا كونستانتينوفا، عضو هيئة التدريس الجديد، هذا الشعور، مشيرة إلى أن «يوم التوجيه كان تجربة سلسة، حيث تم ترتيب كل التفاصيل بعناية للمساعدة في اندماجنا في مجتمع جامعة قطر. من الرعاية الصحية إلى النقل، تم تبسيط كل شيء، مما سمح لنا بالتركيز على أدوارنا كمعلمين «. وفي لفتة صادقة، اختتمت كونستانتينوفا حديثها قائلة: «بالنيابة عن جميع الموظفين الجدد، أعرب عن امتناني لجامعة قطر على تفانيها الثابت في رفاهيتنا ونجاحنا». ويمثل اللقاء التعريفي السنوي شهادة على التزام جامعة قطر برعاية مجتمع أكاديمي متنوع ومزدهر. مع شروع أعضاء هيئة التدريس الجدد في رحلتهم، يتم الترحيب بهم بأذرع مفتوحة وتزويدهم بالأدوات الأساسية للازدهار في أدوارهم. يمهد نظام الدعم الشامل، إلى جانب التكنولوجيا المتطورة والضيافة التي لا تتزعزع، الطريق لعام دراسي ناجح ومرض.

نظمت المؤسسة القطرية للإعلام ممثلة بإدارة الموارد البشرية، أمس ورشة عمل تدريبية لمديري الإدارات ورؤساء الأقسام والموظفين لشرح آلية وضع وصياغة الأهداف، وكيفية ربط الأهداف الفردية بالأهداف المؤسسية، وذلك بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وتهدف الورشة إلى تعريف مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والموظفين في المؤسسة القطرية للإعلام بمنظومة تقييم أداء الموظفين «أداء»، وشرح طرق ووسائل وضع الأهداف التشغيلية والاستراتيجية والفردية والتأكيد على أهميتها في تقييم أداء الموظفين . وشارك في الورشة 400 موظف من مختلف إدارات وقنوات وإذاعات المؤسسة القطرية للإعلام، وذلك سعياً لخلق بيئة عمل أكثر كفاءة وإنتاجية. وقال السيد ناصر الجابر، مدير الموارد البشرية في المؤسسة القطرية للإعلام، إن ورشة «وضع الأهداف» بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تعتبر من أفضل الورشات لوضع الأهداف وتقييم أهداف الموظفين، حيث شملت مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والموظفين لرفع أدائهم الوظيفي لأعلى المستويات بالطرق الحديثة. من جانبها قالت السيدة روضة المناعي، مدربة في التنمية البشرية والقانون وخبير قانوني أول، إن ورشة وضع الأهداف منظومة «أداء» تحقق العدالة للموظفين في الوزارات والمؤسسات لما فيها من سياسة لتطوير وبناء القدرات والمؤهلات، مضيفةً أن ورشة «وضع الأهداف» ناقشت شرح الأهداف التشغيلية والاستراتيجية والخاصة ليستطيع الموظف وضع أهدافه من خلال رسالة الخطة الاستراتيجية للمؤسسة القطرية للإعلام. وأشارت السيدة نورة الهاجري، خبير أول في شؤون الموظفين في المؤسسة القطرية للإعلام وسفيرة منظومة أداء في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إلى أن ورشة «وضع الأهداف» فكرة جديدة ومميزة تهدف لرفع مستوى الموظف في تحديد أهدافه وضمان الشفافية في تقييم الأداء للحد من المظلومية في التظلمات.

أعلنت زوهو Zoho، وهي شركة تكنولوجيا عالمية رائدة، أنها حققت نمواً بنسبة 53 % في قطر خلال عام 2022. وقد ضاعفت الشركة حجم فريق عملها في البلاد، وسجلت نمواً بنسبة 30 % في شبكة شركائها. وجاء هذا الإعلان على هامش فعاليات زوهوليكس قطر، مؤتمر المستخدمين السنوي للشركة. أهمية التطبيقات وقال حيدر نظام، رئيس زوهو كورب في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا: يعود نمو زوهو جزئياً إلى إدراك الشركات المحلية لأهمية التطبيقات السحابية، لا سيما وأنها تتيح لها المرونة والقدرة على التكيف سريعاً مع ظروف السوق المتغيرة. ونظراً لاتساع نطاق محفظة تطبيقاتنا وقدراتها المتطورة، حيث إن هناك أكثر من 55 تطبيقاً لمساعدة الشركات في إدارة عملياتها التشغيلية كافة عبر الانترنت، فإن زوهو تتمتع بمكانة قوية تؤهلها لتلبية المتطلبات المتنامية للشركات، مشيراً إلى أن جميع تطبيقات الشركة مبنية على نفس التكنولوجيا، مما يجعلها تعمل بسلاسة معاً، وهو ما يسمح بتدفق البيانات على نحو سياقي وتوفير تجارب موحدة للمستخدمين عبر مختلف أقسام المؤسسة. وأضاف قائلاً: إن استراتيجيتنا للنمو المحلي العابر للحدود التي تمزج بين الحفاظ على مستويات عالمية وتخصيص حلولنا لتتناسب مع الثقافة والمتطلبات المحلية، ساعدتنا أيضاً على توسع أعمالنا تلقائياً في المنطقة. النمو في المنطقة ويدعم نمو زوهو في المنطقة التبني واسع النطاق لمنصة زوهو ون، نظام التشغيل للشركات، وتطبيقات أخرى من بينها زوهو بوكس Zoho Books برنامج المحاسبة، وووركبليس Workplace التعاون بين فرق العمل، وزوهو سي آر إم Zoho CRM منصة تجربة العملاء، وزوهو بيبول Zoho People إدارة الموارد البشرية. سجلت زوهو في عام 2022 نمواً بنسبة 42 % في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، التي تعد أعلى منطقة نمواً بالنسبة للشركة. كما شهدت نمواً بنسبة 32 % في شبكة شركائها وضاعفت حجم فريق عملها في المنطقة. وأعلنت الشركة أيضاً عن افتتاح مكتبها في نيجيريا، إضافة إلى مكتب آخر في جوهانسبرغ بجنوب أفريقيا العام الماضي.

أعلنت إدارة الموارد البشرية في وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، عن بدء الاستعداد لصرف البيان السنوي لموظفي المدارس، وكذلك منحة الإجازة للموظفين القطريين. وقالت الإدارة في تعميم أرسلته إلى المدارس الحكومية أمس، إن صرف راتب الإجازة الدورية «البيان السنوي» سيتم بشكل شهري حسب المدة المُستحق عنها الإجازة. فيما سيتم صرف منحة الإجازة للموظفين القطريين المُستحقين للمنحة، بناءً على تقديم الموظف لطلب المنحة من خلال نظام «خدماتي»، اعتبارًا من اليوم الأربعاء الموافق 1 مارس وحتى آخر يوم عمل في العام الأكاديمي. ووفقاً للتعميم، في حال عدم تقدّم الموظف بطلب منحة الإجازة من خلال النظام، سيتم صرفها للمُستحقين آليًا مع رواتب شهر يوليو 2023. على أن يتم اعتماد وصرف طلبات منحة الإجازة المُقدمة على نظام «خدماتي»، بداية من تاريخ (1 إلى 10) من كل شهر ميلادي مع راتب نفس الشهر. ونوه التعميم بأن الطلبات المُقدمة بعد تاريخ 10 من كل شهر ميلادي، يتم صرفها مع راتب الشهر التالي، مع إرفاق دليل إرشادي يوضح آلية التقديم على طلب المنحة للقطريين بالمدارس. وطالبت الوزارة مديري المدارس بضرورة الإيعاز للموظفين المختصين بنظام شؤون الموظفين في المدارس بضرورة إبلاغ الموظفين بالقرار.

نظمت إدارة الموارد البشرية بوزارة الثقافة، ورشة «الحياة الصحية»، بمناسبة اليوم الرياضي، تشجيعًا للموظفين على اتباع الأنظمة الغذائية الصحية والانخراط في مختلف الأنشطة الرياضية والمساعدة في الوصول إلى نمط حياة صحية. قدم الورشة المدرب خالد نابينا، والذي وصف نمط الحياة الصحية بأنه مجموعة من الممارسات التي تهدف إلى تحسين مستوى صحة الفرد والوقاية من الأمراض مما يؤدي إلى الارتقاء بمستوى الحياة. وأشار إلى أن مفهوم الحياة الصحية يقتصر لدى البعض على ممارسة الرياضة وتناول الغذاء الصحي، وخسارة الوزن، أو السيطرة على الوزن فقط، مبينا أن هذه الأمور تعد نمطا واحدا فقط من أنماط الحياة الصحية متعددة الفوائد على الصحة الجسدية والعقلية. وأوضح نابينا أن أنماط الحياة الصحية تتعدد لتشمل تناول الغذاء الصحي بكميات محسوبة، وممارسة الرياضة 3 أيام في الأسبوع على الأقل، والإقلاع عن التدخين، والابتعاد عن كل ما يضر الجسم، وتحسين جودة النوم بالحصول على قسط كافٍ من النوم (6 إلى 9 ساعات يوميا)، وكذلك تجنب مسببات القلق والتوتر. وأضاف أن اتباع نمط حياة صحي يبدو أحيانا أمرا صعبا ولا يمكن القيام به، وأن الصعوبة تكمن في التخلي عن العادات غير الصحية والممارسات الخاطئة.

اختتمت إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية، الدورة التدريبية لتعليم أساسيات لغة الإشارة للمبتدئين التي ينظمها مكتب شؤون ذوي الاحتياجات الخاصة بنادي الضباط بالإدارة العامة للدفاع المدني. وتهدف الدورة التأسيسية التي أقيمت الخميس الماضي، إلى تأهيل عدد من منتسبي إدارات وزارة الداخلية للتعامل مع ذوي الإعاقة السمعية واكتساب مهارات جديدة تساهم في تعزيز آليات التواصل مع الجمهور من نفس الفئة، حضر حفل التخريج العقيد الدكتور محمد حمد الغياثين مساعد مدير إدارة الموارد البشرية. وتأتي الدورة في إطار حرص وزارة الداخلية على رفع مستوى منتسبيها وتأهيلهم للقيام بالمهام الموكلة لهم على أكمل وجه، وتسهيل عملية التواصل بين الموظفين وذوي الاحتياجات الخاصة، بهدف دمج هذه الفئة في المجتمع وخلق نوع من التواصل الإيجابي معها داخل وخارج الوزارة وكذلك تحسين الخدمات المقدمة للجمهور، وتجدر الإشارة إلى أن الدورة استهدفت في الأسبوع المنصرم، نحو (30) مشاركا من العنصر الرجالي، ومن ثم نحو (30) مشاركة من العنصر النسائي وتتكون الدورة من مستويين، تأسيسي خاص بالمبتدئين ومتقدم خاص بالمتقدمين في لغة الإشارة، في نهاية الحفل، تم توزيع الشهادات على الخريجين.

دشّنت إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والبيئة خدمة (في الحال) لتزويد الموظف آلياً بأهم البيانات وآخر الحركات الوظيفية الخاصة به فور طلبها عبر هاتفه الجوال على الرقم (92656)، وتُعد هذه الخدمة الأولى من نوعها على مستوى الوزارات والمؤسسات الحكومية في دولة قطر. وأكد السيد حمد خليفة آل خليفة الوكيل المساعد لشؤون الخدمات المشتركة بوزارة البلدية والبيئة أن تدشين هذه الخدمة الجديدة يأتي في إطار اهتمام الوزارة بتوجيهات من سعادة المهندس عبدالله بن عبدالعزيز بن تركي السبيعي وزير البلدية والبيئة بتيسير الخدمات المقدمة للجمهور الداخلي (موظفو الوزارة)، بفتح قناة اتصال جديدة معهم للاستفادة من الخدمات التي تقدمها إدارة الموارد البشرية، تنفيذا للاستراتيجية المستدامة لوزارة البلدية والبيئة 2018-2022، ضمن رؤية قطر الوطنية 2030، وذلك إلى جانب الاهتمام بالجمهور الخارجي وهم عملاء الوزارة الذين يتم تطوير وتسهيل كافة الخدمات المقدمة لهم عبر الموقع الإلكتروني وتطبيق عون ومنافذ تقديم الخدمات الأخرى. ومن جانبه أوضح السيد جبر عبدالله العطية مدير إدارة الموارد البشرية أن خدمة ( في الحال) الجديدة يتم تقديمها عبر الرسائل النصية القصيرة حيث يقوم الموظف بإرسال رسالة نصية تتضمن (E.hr) من هاتفه المسجل في نظام موارد إلى رقم الخدمة (92656)، حيث يتم الرد عليه آلياً بأهم البيانات وآخر الحركات الوظيفية له، والتي تشمل: (أرصدة الإجازات.- بيانات الراتب- أرصدة السلف- تاريخ الحصول على آخر ترقية - تقييم الأداء لآخر سنتين). ولخص أهم مميزات الخدمة الجديدة في السرعة في الوصول إلى البيانات المطلوبة وذلك لتوفر الخدمة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، وسهولة الوصول إلى البيانات المطلوبة دون الحاجة إلى الاتصال بالخط الساخن، وإمكانية الاستفادة من الخدمة من قبل كافة فئات الموظفين، لكون المطلب الوحيد لاستخدام الخدمة هو الهاتف الجوال دون الحاجة إلى الاتصال بالإنترنت. وأشار جبر العطية إلى إمكانية استفادة الوزارات والجهات الحكومية الأخرى بالدولة من خدمة (في الحال) التي دشنتها إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والبيئة في مبادرة منها، وذلك لتيسير متابعة وحصول الموظف على معلوماته وبياناته الوظيفية في سهولة وبأي وقت طوال أيام الأسبوع. وذكر أن خدمة (استفسر) التي تقدمها إدارة الموارد البشرية من خلال الرقم (8885) من داخل الوزارة و(44348885) من خارج الوزارة لتسهيل تواصل الموظفين والاستفسار عن معاملاتهم عبر الهاتف، استقبلت خلال عام 2018 حوالي (70) ألف مكالمة من موظفي الوزارة حول معاملاتهم بأقسام المعاملات الذاتية أو الرواتب والأجور أو الإجازات وغيرها. وكانت إدارة الموارد البشرية أول جهة حكومية قامت وبجهود ذاتية بإعداد مشروع بطاقات الوصف الوظيفي لجميع موظفيها، بالإضافة إلى العديد من الخدمات الأخرى التي تهم موظفي الوزارة.

نظمت إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي ، بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال والأعمال والمركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج العربي بالدوحة و جامعة قطر، عددا من الدورات التدريبية التخصصية لموظفي الوزارة بهدف رفع كفاءتهم وتحسين أدائهم الوظيفي وذلك ضمن الخطة التدريبية لموظفي الوزارة للعام المالي 2016 . وقد نفذ المركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج العربي دورات تدريبية في مجالات مهارات القياس والتقويم التعليمي ، التي استهدفت موظفي مكتب تقييم الطلبة بهيئة التقييم، بهدف تنمية قدراتهم ومعارفهم في مجال القياس والتقويم التعليمي وتشخيص العملية التعليمية واكتشاف ما تعانيه من مشكلات آنية وعوائق مستقبلية ، بالإضافة لتحديد مستويات أداء كل عناصر العملية التعليمية بما في ذلك تحديد فعالية الجهاز الإداري والتربوي، وحل المشكلات أو نواحي القصور العلمية والتربوية القائمة وتحسين الأداء المستقبلي. ومن بين هذه الدورات واحدة حول إعداد وكتابة التقارير الفنية التحليلية والدولية المبنية على المؤشرات، والتي استهدفت موظفي مكتب المدارس المستقلة ومكتب المدارس الخاصة ، وذلك لتعريفهم بأساليب كتابة التقارير الفنية، والتوعية بمفاهيم وأهمية التقارير الفنية في دعم اتخاذ القرار، إكسابهم المهارات العملية على إعداد وكتابة التقارير ، بجانب دورة في مجال رفع كفاءة اختصاصي الدعم التعليمي لموظفي مكتب التربية الخاصة ورعاية الموهوبين، بهدف إكسابهم المعارف والمهارات لبناء استراتيجيات التدريس اللازمة لطلبة صعوبات التعلم ومراقبة تنفيذها و تنمية مهاراتهم في التعرف على المظاهر العامة لصعوبات التعلم و طرق علاجها والتعرف على سياسات الدمج . أما أكاديمية قطر للمال والأعمال فنفذت دورات في مجال إعداد الخطط الاستراتيجية والتنفيذية لموظفي قسم التدريب والتقييم بإدارة الموارد البشرية ومكتب شؤون المعلمين ومشروع تعزيز المهارات اللغوية والحسابية، وذلك لتعريفهم وإكسابهم القدرة على تحويل الأهداف إلى خطط عمل تفصيلية وكيفية تنفيذها ومتابعتها وتقييمها استكمالا للجهد التخطيطي على المستوى الكلي لجهة العمل . وشملت هذه الفعاليات دورة للمهارات المتقدمة في التنسيق والمتابعة لعدد من موظفي الوزارة بهدف تزويدهم بالمفاهيم وأهمية ادارة المكاتب الفعالة وتطوير المهارات اللازمة لإدارة المكاتب من تنظيم اجتماعات وجدولة الأعمال وتحسين كفاءة مهارات الاتصال والتواصل عبر الهاتف والمراسلات التجارية والإدارة الفعالة للوقت في تحسين اداء العمل الإداري و تحفيز التفكير الإيجابي والتحفيز الذاتي للنجاح. بالإضافة لدورة إعداد وكتابة المذكرات الحكومية والتقارير ، والتي استهدفت موظفي قسم شؤون الموظفين بإدارة الموارد البشرية ومكتب سعادة الوكيل وذلك بهدف تطوير وتنمية مهاراتهم في مجال إعداد وكتابة الرسائل الحكومية. كما نفذت الأكاديمية دورة التميز والجودة في خدمة العملاء، والتي استهدفت موظفي قسم المشتريات وقسم الإرشاد الطلابي وقسم السفريات، وذلك لتنمية قدراتهم في بناء وتعزيز ثقافة التركيز على العميل، وتطوير علاقات بناءة مع العملاء والمحافظة عليها، وتقديم حزمة واسعة ومتنوعة من الخيارات لمساعدة العملاء في اتخاذ أفضل القرارات ، وأيضا دورة تقييم وتوصيف الوظائف بالقطاع الحكومي لموظفي قسم التوظيف والتنظيم، لتعريفهم بكيفية تقييم كافة الوظائف ضمن وزارة التعليم والتعليم العالي باستخدام طريقة تقييم منهجية محددة تضمن تحقيق العدالة والانسجام بين الوظائف على مستوى الدولة وضمن الإطار الزمني الذي تحدده الوزارة ، فضلا عن دورة التفكير الإبداعي الناقد، التي استهدفت أخصائي وخبراء واستشاري إدارة الموارد البشرية ومكتب تحليل السياسات والأبحاث، لإكسابهم القدرة على استخدام منهجية التفكير الإبداعي في مختلف المجالات العلمية و الإدارية والتربوية. أما جامعة قطر فقد نفذت دورة بعنوان " نحو نظام إشرافي فعال" استهدفت موظفي مكتب التوجيه التربوي بهيئة التعليم .

عقد المجلس الأعلى للتعليم أكثر من 35 برنامجاً تدريبياً متعدد التخصصات خلال عام 2015 المنصرم وذلك من خلال إدارة الموارد البشرية، حيث استفاد منها قرابة 700 موظف وموظفة من القيادات العليا والوسيطة من مختلف إدارات وهيئات المجلس الأعلى للتعليم، وذلك بهدف رفع الكفاءة المهنية للموظفين وتزويدهم بأحدث الممارسات والاتجاهات في الفكر الإداري والمالي والتربوي والتعليمي ، بما في ذلك استعراض استراتيجيات وخطط وبرامج العمل التي ترفع قدراتهم ومهارتهم وتحسن أداءهم. شملت الدورات التدريبية التفكير الاستراتيجي والتنفيذ وقيادة الأداء العالي، وإعداد الخطط الاستراتيجية والتنفيذية، وتنمية مهارات الموظفين الاساسية، وتنظيم وتطوير اساليب العمل واستراتيجيات التدريس الابداعي ومهارت التخطيط والمتابعة والتقييم والتحقيقات الإدارية والتدقيق في دقة البيانات والبحث العلمي ومهارات تقديم العروض والقياس والتقويم. كما شملت الدورات التدريبية كيفية قراءة القوائم المالية ودراسة الجدوى بالمدارس الخاصة، ومعايير تصنيف واعتماد مراكز التدريب، وإعداد الاستبيانات والتحليل الوصفي ومهارات كشف ومكافحة التزوير في الشهادة والوثائق العامة والتحرير الصحفي. ويعتبر البرنامج التدريبي المعنون "التفكير الاستراتيجي والتنفيذ وقيادة الأداء العالي" الذي خصص لقيادات المجلس الأعلى للتعليم ونُفذ بالتعاون مع مركز قطر للقيادات وبشراكة مع رائدة الكليات الإدارية بالولايات المتحدة الأمريكية كلية بوث لإدارة الأعمال بجامعة شيكاغو، من أميز البرامج التدريبية التي نفذها المجلس إذ استفاد منه 50 موظفا وموظفة من قيادات الصف الأول والثاني في المجلس، حيث استعرض فيه البروفيسور جريغ بانش قوة الاستراتيجية من خلال عرض مقدمة في التفكير الاستراتيجي، متطرقا إلى الخطوات الأربع لبناء وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة وهي وضع الاستراتيجية، والحكم على الاستراتيجية، وتمويل الاستراتيجية، والخطوة الرابعة والأخيرة تنفيذ الاستراتيجية. *التفكير الاستراتيجي وقد شارك في تقديم برنامج التفكير الاستراتيجي والتنفيذ وقيادة الأداء العالي كل من البروفيسور جريغ بانش الاستاذ المساعد في مجال تنظيم الأعمال، وهو يعمل مع مجموعة “Fortune 50” والشركات المبتدئة في مجالات الابتكار والاستراتيجية، وهو مؤسس ورئيس مؤسسة ماستر بلان الدولية للاستشارات الاستراتيجية. ويحاضر محليا ودوليا في العديد من الموضوعات المتعلقة بالاستراتيجية وجذب العملاء. أما المحاضر الثاني في البرنامج فهو البروفسور اندرو لي رئيس مركز الأداء العالي في آسيا ومنطقة الشرق الأوسط وافريقيا وهو يعمل مع فرق القيادة لتطوير استراتيجيات التعاون والتركيز عليها، وتنفيذ هذه الاستراتيجيات من خلال مؤسسة تتسم بالأداء العالي. ويعد برنامج "التفكير الاستراتيجي والتنفيذ وقيادة الأداء العالي" وهو الدورة الثالثة من برنامج متكامل ضمن مبادرة التطوير والتدريب المستمر لقيادات المجلس الأعلى للتعليم من مديري الهيئات والمكاتب ورؤساء الأقسام والمستشارين، بينما نفذت الدورة الثانية تحت عنوان "رؤية القيادة الشخصية وقيادة الأعمال الاستراتيجية" وحاضر فيها كل من الأستاذ كريغن فورتان والأستاذ ماثيو بوثن من جامعة شيكاغو. أما الدورة الأولى فنفذت تحت عنوان "القائد بداخلك" وقدمها الخبير في فن القيادة أسامة منصور.

بدأت اليوم فعاليات المستوى الثالث من برنامج "تأهيل لغة الإشارة للتعامل مع ذوي الإعاقة السمعية" الذي تنظمه إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والتخطيط العمراني لعدد من موظفي وموظفات خدمة العملاء ببعض الإدارات والبلديات، بالتعاون مع المركز القطري الثقافي الاجتماعي للصم خلال الفترة من 15-26 نوفمبر الجاري.يأتي تنظيم هذا البرنامج في إطار اهتمام الوزارة بتأهيل موظفي خدمة العملاء للتعامل والتواصل مع ذوي الإعاقة السمعية باعتبارهم متساوون في الحقوق والواجبات، ضمن ما توليه الدولة من اهتمام كبير بهدف إدماجهم في المجتمع.وخلال فعاليات اليوم تم تدريب المشاركين على بعض المصطلحات الجديدة وكيفية التواصل مع ذوي الإعاقة السمعية، إضافة إلى حث المشاركين على التواصل مع المركز القطري الثقافي الاجتماعي للصم للتدرب على ممارسة هذه المهارات واكتساب خبرات جديدة.في سياق آخر ولليوم السابع على التوالي.. تواصلت فعاليات حملة توزيع أكياس جمع المخلفات على السيارات تحت شعار (ساعدني لا ترميها)، حيث تم توزيع حوالي (1000) كيس على المطاعم ومحلات بيع الشاي بمنطقة دحيل.وتهدف الحملة التي تنظمها إدارة العلاقات العامة والاتصال بالتعاون مع مشروع النظافة العامة، لتوعية الجمهور بأهمية المحافظة على النظافة العامة من أجل قطر نظيفة.من ناحية أخرى نفذ كل من قسم الرقابة الصحية وقسم الرقابة العامة ببلدية الشمال حملة تفتيشية وتوعوية على الصالونات الرجالية الواقعة ضمن الحدود الإدارية للبلدية، حيث تم توزيع بعض المطويات والملصقات لتوعية العمال، وشرح بعض الإرشادات التوعوية للمتواجدين في الصالونات أثناء الحملة، كما تم التفتيش على نظافة الأدوات المستخدمة، والتأكد من صلاحية الشهادات الصحية للعاملين فيها.من جهته قام مكتب الغرافة التابع لبلدية الريان بحملة تفتيشية على الإعلانات العشوائية في منطقة (روضة قديم - بني هاجر- ثميد)، تم خلالها تحرير 34 إخطارا، تطبيقا لأحكام القانون رقم (1) لسنه 2012 بشأن تنظيم ومراقبة وضع الإعلانات واللوائح التنفيذية والقرارات المنفذة له.

في إطار التعاون بين قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية وشركة قطر للبترول بدأت اليوم، ببلدية الريان الدورة الرابعة حول الحس الأمني ولغة الجسد والمخصصة لمنسوبي وزارة البلدية ويتم تنفيذ الدورة التي تستمر لثلاثة أيام بواسطة مدربين معتمدين من وزارة الداخلية تم اعتمادهم بواسطة بيوت خبرة عالمية بعدما استوفوا شروط نيل رخصة المدرب المعتمد. وتهدف الدورة التي يشارك فيها (25) من منسوبي وزارة البلدية إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة التي ترفع درجة الحس والاستعداد الأمني لديهم،ويتضمن المحتوى العلمي للدورة شقين رئيسيين هما الحس الأمني ولغة الجسد حيث سيتلقى المشاركون مادة علمية تتضمن تعريفات حول الحس الأمني أنواعه وخصائصه وأهمية الاهتمام به ووسائل تنميته، وفي الشق الثاني سيتم تناول ثلاثة محاور رئيسية متعلقة بلغة الجسد حيث سيتعرف الدارسون على لغة الجسد واستخداماتها وغيرها من الموضوعات ذات الصلة. وكان قد تم الاحتفال بتخريج ثلاث دورات حول (الحس الأمني ولغة الجسد) التي قامت بتنظيمها وزارة الداخلية ممثلة في الموارد البشرية قسم التدريب بالتعاون مع قطر للبترول وإدارات مختلفة من وزارة الداخلية . وفي ذات السياق أختتمت ببلدية الريان يوم الثلاثاء الماضي دورة مماثلة حول (الحس الأمني ولغة الجسد)، شارك فيها ( 25 ) متدرباً من موظفي بلدية الريان. يذكر أن (18) دورة تدريبية سيتم تقديمها لمنسوبي وزارة البلدية وستعقد ببلدية الريان وهي مخصصة لتدريب (٤٣٩) من منسوبي الوزارة وستستمر لفترة (١٨) أسبوعا.

ضمن خطته التدريبية لشهر سبتمبر 2015 وفي إطار تأهيل وتدريب الكوادر الأمنية لتأمين بطولة كأس العالم 2022، بدأ قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية اليوم أربع دورات تدريبية في عدد من المجالات الأمنية المختلفة . فقد بدأت دورة الهندسة القيمية لـ 24 مهندساً من الضباط والمدنيين العاملين في مختلف الادارات الأمنية، وقد هدفت الدورة إلى تنمية مهارات المشاركين في إعداد الدراسة الاقتصادية للتكاليف الكلية والتفصيلية وتحديد مواطن التكلفة ودراسة وتحليل المشاريع والأنظمة وتقييمها للإرتقاء النوعي بها مع الإحتفاظ بالتكلفة عند حدها الأدنى وتأمين المستوى المطلوب من الأداء والجودة. وقد تضمن المحتوى العلمي للدورة التي تعقد بقاعة التدريب بإدارة أمن الريان وتستمر لمدة اسبوع، نشأة وتاريخ الهندسة القيمية وتعاريفها ومصطلحاتها وفعالية تطبيقها، ومراحل منهج الهندسة القيمية، إلى جانب التحليل الاقتصادي في الهندسة القيمية وتقدير وتحليل تكلفة المشاريع ومسببات زيادة التكلفة وكيفية تجنبها لتحسين القيمة. كما انطلقت الدورة التدريبية حول استخدام كاميرات المراقبة الأمنية لتأمين الفعاليات الرياضية بالتعاون مركز القيادة الوطني (NCC) والمجموعة البريطانية لتأمين الفعاليات الكبرى(SET) وضمت (17) متدرباً من الضباط والرتب الأخرى يمثلون إدارات ( النظم الأمنية – مركز القيادة الوطني – الحراسات العامة – شرطة النجدة والمرور) . وفي إفتتاح الدورة ألقى الملازم حمود مطيران الشمري مسؤول التدريب بمركز القيادة الوطني كلمة قال فيها ان هذه الدورة تأتي في إطار تدريب وتأهيل الكوادر البشرية من منتسبي الإدارات المختصة بوزارة الداخلية استعداداً للمرحلة المقبلة التي تستضيف فيها الدولة بطولة كأس العالم 2022، مؤكداً حرص واهتمام إدارة الشؤون الادارية بمركز القيادة الوطني بجانب التدريب سعياً منها لإعداد كوادر بشرية قادرة على القيام بواجباتها في ظل التطور التكنولوجي المتسارع لمواكبة كافة المستجدات . هذا ويتضمن المحتوى العلمي للدورة التي تستمر لمدة أسبوعين التدريب على دور ومسؤوليات العاملين على الكاميرات الأمنية وكيفية استخدامها كأدلة، إضافة إلى التدريب على المهارات المطلوبة لتدابير الأمن والسلامة والإبلاغ عن الحوادث المشاهدة عبر الكاميرات ورفع التقارير عن الحوادث بجانب التعامل مع سجلات الكاميرات وتسجيل التفاصيل وغرف التحكم بالكاميرات والتكنولوجيا. وفي ذات اليوم إنتظم 20 دارساً من الإدارات الأمنية المختلفة في دورة تدريبية تستمر لمدة أسبوعين بقاعة التدريب بإدارة أمن الريان وتتناول تدابير السلامة للوفود الرياضية، تهدف الدورة لتزويد المشاركين بالمعارف الأساسية التي تمنكهم من الفهم الصحيح للمخاطر الأمنية التي تواجه الوفود الرياضية لوضع خطط فعالة ومتكاملة لإدارة أمن وسلامة الوفود وتعزيز قدرات الدولة على إستضافة فعاليات رياضية آمنة وناجحة. وفي المحتوى العلمي للدورة عدد من المسائل المتعلقة بسلامة الجمهور في الفعاليات الرياضية، وتحديد وتقييم المخاطر، إلى جانب تقييم مسارالوفد والتنسيق بين العناصر، وسيقوم المشاركون في الدورة بزيارات تفقدية لأماكن إقامة الفعاليات للتعرف على مصادر الخطورة، وفي المحتوى العلمي محاضرات حول: التخطيط لنقل الوفود وإدارة العمليات، وضع خطط علمية للتصدي للطوارىء، برتوكولات وإجراءات أمن وسائل التواصل الإجتماعي، حماية كبار الشخصيات في الوفود وإرشادات التنسيق المتقدم بين التدريب وإدارة الحدث والملاعب. وفي ذات الإطار انطلقت في إدارة البحث الجنائي دورة متقدمة في البحث والمراقبة بمشاركة 22 متدرباً من الضباط والرتب الأخرى، وتهدف الدورة التي تستمر لمدة أسبوع واحد إلى تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة، واستخدام الأساليب لجمع المعلومات والاستفادة من خلال التكنولوجيا الحديثة في جمع الأدلة والمعلومات، كما تضمن المحتوى العلمي للدورة الخيارات المستخدمة في التحقيق، الإدارة الأمنية العملياتية، استخدامات التكنولوجيا في البحث، استخدام مواقع التواصل الاجتماعي لتحليل المعلومات، تطبيقات وحالات عملية، البحث في الجرائم المنظمة.

أكدت اللجنة العليا للمشاريع والإرث حرصها على الالتزام بأعلى معايير الجودة العالمية والتزامها بتطوير أدائها المؤسسي بشكل مستمر وذلك بحصولها على شهادة الجودة العالمية أيزو 2008:9001 في مجال إدارة الموارد البشرية. وتُعد هذه الشهادة والتي يُصدرها المعهد البريطاني للمعايير إحدى أرفع الشهادات المعترف بها دولياً لمعايير إدارة الجودة، إذ توفر دليلاً مرجعياً لكافة الإجراءات اللازمة لضمان ثبات الأداء وتقديم خدمات ذات جودة عالية، وتُعدّ اللجنة العليا إحدى أول المؤسسات العامة في قطر التي تحصل على شهادة الأيزو لمعايير الجودة 2008:9001 في مجال إدارة الموارد البشرية، ويعكس هذا الإنجاز التزام اللجنة العليا للمشاريع والإرث بتطوير فريق عمل ذي كفاءة وقدرة عالية، وذلك بالتوافق مع الأهداف التي رسمتها رؤية قطر الوطنية 2030 لتطوير القوى العاملة في قطر. وفي تعليقه على هذا الإنجاز قال محمد المرزوقي مساعد الأمين العام للشؤون المؤسسية بالوكالة في اللجنة العليا للمشاريع والإرث: "أنا فخور بالجهد الذي بذله فريق إدارة الموارد البشرية في اللجنة العليا للمشاريع والإرث للحصول على هذه الشهادة المرموقة، ويؤكد هذا الإنجاز التزام اللجنة العليا للمشاريع والإرث ببناء فريق عمل يتمتع بالموهبة والكفاءة وعلى حرصها على توفير قاعدة صلبة من الموظفين ذوي الخبرة والمهارة". مضيفاً: "نحن نسعى لأن تترك استضافة بطولة كأس العالم لكرة القدم قطر 2022 إرثاً مستداماً يُسهم في بناء قدرات الإنسان في قطر والمنطقة ويترك ثروة من الموارد البشرية ذات الخبرة التي تُسهم في تنمية المنطقة على كافة المستويات". ويعكس حصول اللجنة العليا للمشاريع والإرث على هذه الشهادة امتلاكها لفهمٍ عميقٍ لحاجات الموظفين، وقدرةً كبيرة على تطوير حلول فعالة وهادفة للعقبات التي تواجه عمله، وبعد حصولها على هذه الشهادة تسعى اللجنة العليا للمشاريع والإرث لتطبيق نظام إدارة الجودة في عدد أكبر من الإدارات والأقسام، لضمان تقديم أداء عالي الجودة في كافة مجالات عمل اللجنة. من جانبه، قال محمود قطب الذي يترأس فريق الجودة والتفوق المسؤول عن إجراءات الحصول على شهادة الأيزو في اللجنة العليا للمشاريع والإرث: "إن تطبيق معايير الجودة أيزو 2008:9001 يُعد مؤشراً على حرص اللجنة العليا على رعاية وتطوير قدرات القوى العاملة.

نظمت إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم وبالتعاون مع المركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج العربي دورة تدريبية بعنوان: فن بناء وادارة فرق العمل، حضرها عدد من موظفي مكتب الرخص المهنية ومكتب تقييم الطلبة بهيئة التقييم وذلك خلال الفترة من 29/3، الاول من ابريل الجاري. تأتي هذه الدورة ضمن الخطة التدريبية لموظفي المجلس الاعلى للتعليم للعام المالي 2014/2015 . واستهدفت الدورة التدريبية الي تزويد المشاركين بالمهارات الأساسية لبناء فرق العمل وإدارتها بصورة فعالة وإيجابية لتحقيق أفضل النتائج في العمل، و تعزيز بيئة التعاون و تعزيز مفهوم العمل الجماعي والتعامل مع الثقافات المختلفة للموظفين و القدرة على التفاهم معهم للحصول على النتائج المرجوة. وقد قام الاستاذ ايهاب جلنبو مدرب بالمركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج بتقديم وتنفيذ الدورة التدريبية. وتعتبر هذه الدورة من الدورات والبرامج المجتمعية التي ينظمها وينفذها المركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج العربي. وفي ختام الدورة التدريبية ألقى إبراهيم رجب الكواري مدير إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم كلمة أكد فيها على أن التدريب المهني يرفع من كفاءة الموظفين، لكنه لا يكون مفيداً وفعالاً إلا إذا تقرر على ضوء العلاقة بين موضوع ومستوى التدريب، ومدى حاجة الموظف له وتوافقه مع إمكاناته، وعلاقة الأمرين بالاحتياجات التدريبية للجهة التي يعمل فيها الموظف. لذلك تبرز أهمية تحديد الفجوات المعرفية و المهارية بشكل علمي وتحديد القدر المطلوب تزويده للمتدربين كماً وكيفاً من المعلومات والاتجاهات والخبرات الهادفة إلى إحداث التطوير ورفع الكفاءة المهنية ، فالتدريب يقدم معرفة جديدة ويضيف معلومات متنوعة ويعطي مهارات وقدرات ويؤثر على الاتجاهات ويعدل الافكار ويغير السلوك ويطور العادات و الاساليب في العمل والتدريب ، مثمناً في هذا السياق دعم سعادة وزير التعليم والتعليم العالي الأمين العام للمجلس الأعلى للتعليم بمنظومة التدريب في المجلس وحرصه على الارتقاء بقدرات وإمكانيات موظفي المجلس. وقام ابراهيم الكواري بتكريم المشاركين الذين أكدوا أهمية الدورة واستفادتهم منها بشكل سيعود بشكل كبير على تطوير مهاراتهم المهنية.

نظم قسم التدريب والتطوير بإدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية خلال الفترة 4 –8 الجارى في مركز التدريب بالوزارة دورة "الأساليب المبتكرة في اتخاذ القرارات الإدارية والتعامل مع مشكلات العمل" بمشاركة رؤساء الشعب والمشرفين.وتندرج هذه الدورة التدريبية ضمن باكورة الخطة التدريبية للعام المالي 2014/2015 وفق برامج الوزارة التي تواكب الرؤية الوطنية في دعم كفاءة الموارد البشرية وصقل مهاراتها، وصولاً إلى مفهوم الجودة الشاملة في الأداء الوظيفي.وتهدف الدورة إلى تنمية وتطوير قدرات المشاركين في مجال اتخاذ القرارات والتعامل بثقة مع مشكلات العمل، وذلك من خلال اكتسابهم المعارف والمهارات اللازمة لمواجهة المشاكل، وتمكينهم من تطبيق الأساليب المبتكرة في رصدها وتشخيصها واتخاذ وتطبيق القرارات الإدارية المناسبة لحلها وإزالة أسبابها.وتسلط الدورة الضوء على أنواع المشاكل الإدارية وأثرها على سير الأداء وتحقيق الأهداف، والأساليب التقليدية في التعامل مع مشكلات العمل. إلى جانب التعريف بالأساليب المبتكرة لتشخيص المشكلات واتخاذ القرارات استناداً إلى مهارات التحليل الشامل والعام للمشكلة، وإيجاد البدائل الممكنة لحلها، والتأكيد على أهمية التفكير الجماعي والعصف الذهني في تقييم تلك البدائل واتخاذ القرار الفعال.ويقدم هذه الدورة التدريبية الأستاذ الضاوي تاج الدين سليمان، خبير التدريب بقسم التدريب والتطوير بالوزارة. وكان السيد سحيم الصيعري، رئيس قسم التدريب والتطوير الإداري، قد افتتح الدورة نيابة عن السيد محمد المالكي، مدير إدارة الموارد البشرية بالوزارة. ويتولى الإشراف على الدورة عبد الرحمن الرومي ومراد الصبان من قسم التدريب والتطوير بإدارة الموارد البشرية .

بدأت وزارة الاقتصاد والتجارة تنفيذ الخطة التدريبية المتكاملة لذوي الاحتياجات الخاصة وتفعيل الاتفاقيات المبرمة بينها وبين كل من مركز الشفلح واللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة. حيث استقبلت السيدة مها محمد النصف مديرة إدارة الموارد البشرية صباح أمس الثلاثاء المرشحين من هاتين الجهتين الذين بلغ عددهم "11" متدرباً ضمن المجموعة الأولى للتدريب بمختلف مواقع العمل بالوزارة وبصحبتهم مدربوهم الملازمون لهم طوال فترة التدريب التي ستمتد لمدة ثلاثة أشهر والتي سيعقبها تقييم شامل للمشاركين من خلال مجموعة من المعايير الشكلية والموضوعية للوقوف على مدى إمكانية توظيفهم بالوزارة أو استكمال مراحل تأهيلهم بالبرامج المناسبة التي تسهم في هذا الخصوص. الوزارة إستقبلت 11 متدرباً من مركز الشفلح واللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة لقطة جماعية للمتدربين بوزارة الإقتصاد وأكدت مديرة إدارة الموارد البشرية السيدة مها النصف، على اهتمام سعادة الشيخ أحمد بن جاسم بن محمد آل ثاني وزير الاقتصاد والتجارة بتحقيق الدمج الاجتماعي لذوي الاحتياجات الخاصة بالوزارة تماشياً مع توجيهات سمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى "يحفظه الله" الداعمة لهذه الفئة من المجتمع التي يجب أن تلقى كل الرعاية والاهتمام، ورؤيته السديدة من أن هذا الدعم حق من حقوقهم الواجبة على الدولة تجاههم تحقيقاً لمبدأ المساواة وتفعيلاً لهدف الاندماج المجتمعي اتساقاً مع ما نص عليه القانون رقم 2 لسنة 2004 وبما يتماشى مع الاتفاقية الدولية لحقوق الأشخاص من ذوي الإعاقة الصادر عن الأمم المتحدة لسنة 2006. مها النصف: دعم ذوي الاحتياجات الخاصة حق من حقوقهم الواجبة على الدولة الوزارة تولى تدريب وتوظيف ذوي الإحتياجات الخاصة أهمية قصوىومن جهته شكر السيد خالد الشعيبي رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة سعادة وزير الاقتصاد والتجارة وسعادة الوكيل على هذه البادرة الطيبة باستضافة أبنائنا من ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك للنهوض بهذه الفئة وتأهيلهم للمشاركة في بناء المجتمع وتوفير حياة كريمة لهم من خلال توفير فرص التدريب وهذا إن دل فإنه يدل على الوعي الذي تتمتع به قيادات الوزارة ودعهمهم اللامحدود لهذه الفئة، مشيراً إلى المردود الذي سيكون له الأثر الإيجابي للمعاقين وأسرهم وللمجتمع ككل.وأثنى كذلك على إدارة الموارد البشرية بالوزارة وخص بالذكر الأستاذة الفاضلة مها النصف والسيد طارق الخلف على جهودهما ودعمهما اللا محدود وأفتخر بوجود مثل هذه القيادات المشرفة وختم قائلاً: "نهنئ أنفسنا بهذا العمل الإنساني ونتمنى أن تكون وزارة الاقتصاد والتجارة حافزا لكل مؤسسات الدولة ".

علمت "الشرق" أنه قد تمت مخاطبة إدارة الموارد البشرية بوزارات وأجهزة الدولة المختلفة للاستعداد لتوفير الاحتياجات والمتطلبات المتعلقة بتطبيق القانون الخاص بربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي الذي تعده الأمانة العامة لمجلس الوزراء ووزارة التنمية الإدراية في إطار استراتيجيتها لتطوير العمل وضمان كفاءة وجودة العمل بالهيكل الإداري للدولة. حيث يتضمن القانون انه لن تتم ترقية اي موظف إلى الدرجة الأعلى قبل الحصول على عدد من الدورات والورش التدريبية اللازمة لتأدية مهام درجته الوظيفية الجديدة على الوجه الأمثل، وستكون مسؤولية تحديد الدورات التدريبية والتقارير الخاصة بالمسار التدريبي لكل موظف في إدارات الموارد البشرية في الوزارات والأجهزة الحكومية وبإشراف وزارة التنمية الإدارية. وسيتم تقسيم الدرجات الوظيفية إلى مجموعات وتكون كل مجموعة ما بين درجتين و3 درجات وظيفية على حسب موقع الدرجات الوظيفية وأهميتها بحيث يتم تحديد الاحتياجات التدريبية لكل مجموعة والدورات التي يتعين على الموظف الحصول عليها قبل الترقي إلى الدرجة الاعلى أو المجموعة التي تضم درجته الوظيفية.