تخصيص رابط لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطريين

وضعت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية رابطا عبر موقعها الإلكتروني يمكن من خلاله احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين القطريين لمن زادت مدة خدمته الفعلية عن عشرين سنة.
ولإتمام هذه الخدمة يحتاج الموظف الدخول إلى الموقع وإدخال تاريخ التعيين وتاريخ الانفكاك من الوظيفة والراتب الأساسي وتقوم الحاسبة بحساب المكافأة المتوقع حصوله عليها عند تقاعده وفقا لهذه البيانات.
وكانت المادة 117 من قانون الموارد البشرية تنص"يستحق الموظف القطري الذي أمضى في خدمة الجهة الحكومية سنة على الأقل، مكافأة نهاية خدمة، تحسب كما يلي:
1- راتب أساسي شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
2- راتب أساسي شهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية.
3- راتب أساسي شهران عن كل سنة مما زاد على ذلك.

ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات، إلا إذا زادت مدة خدمته الفعلية على عشرين سنة ولم تتجاوز ثلاثين سنة، فيصرف له بالإضافة إلى المعاش المستحق له مكافأة نهاية خدمة عن المدة الزائدة على عشرين سنة بواقع راتب أساسي شهر واحد عن كل سنة من السنوات الزائدة، فإذا زادت هذه المدة على ثلاثين سنة تكون المكافأة راتب أساسي شهرين عن كل سنة من السنوات الزائدة على ثلاثين سنة، ويسري حكم هذه الفقرة اعتباراً من 6/3/2003.
ويعتبر آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة.

ولا تدخل في احتساب مدة مكافأة نهاية الخدمة، الإجازة بدون راتب في الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون".